O que é e como funciona o Lay-off?

Lay-off é a suspensão temporária do contrato de trabalho. Essa medida tem a vantagem de permitir que a empresa se ajuste a eventual redução na demanda, diminuindo temporariamente os seus custos e proporcionando uma rápida recuperação da produção na hipótese de melhoria do cenário econômico. Não obstante, o lay-off precisa ser devidamente negociado entre empresa e o Sindicato dos trabalhadores.

O lay-off pode ter duas formas:

i) redução temporária da jornada de trabalho e do salário (até o limite de 25%, devendo ser proporcional e respeitado o salário mínimo nacional).

Ou

ii) suspensão dos contratos de trabalho para requalificação profissional.

Considerando que o lay-off só pode ser realizado com a aprovação do Sindicato, a empresa precisa negociar com o sindicato dos trabalhadores a deliberação e aprovação do plano de suspensão.

O prazo de lay-off é variável e depende dos motivos da medida. Quando a empresa adota a suspensão dos contratos de trabalho por motivos de mercado ou estruturais e tecnológicos o lay-off pode durar no máximo cinco meses, já em casos de catástrofes o regime poderá ter duração máxima de um ano.

Em casos de lay-off através de redução de salário e jornada, não há valores pagos pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador – FAT, e a empresa permanece com a obrigação de pagamento de salários. Por outro lado, na hipótese de suspensão do contrato de trabalho para requalificação profissional, o FAT pagará os salários dos empregados, respeitado o limite do teto do seguro desemprego aplicável à época da suspensão contratual. Caberá à empresa o pagamento da diferença para aqueles empregados que percebam salários superiores.

Durante o período de suspensão contratual ocorre a qualificação da mão de obra realizada através de cursos pelo SENAI (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial). Os empregados devem comprovar presença mínima 75%, sob pena de não receber os valores da bolsa paga pelo FAT.

A empresa deve se atentar ao fato de que só poderá aplicar o regime de lay-off se tiver a situação contributiva regularizada perante a Receita Federal do Brasil, garantindo o pagamento de parte do salário dos empregados afastados pelo FAT.

A medida poderá ser suspensa nos casos de irregularidade do regime de lay-off por parte da empresa. Isto poderá ocorrer nos seguintes casos:

• Não verificação do motivo indicado pela empresa para adoção do regime;
• Falta das comunicações ou recusa de participação no procedimento de informação e negociação por parte do empregador;
• Falta de pagamento pontual da compensação retributiva devida aos trabalhadores;
• Falta de pagamento pontual das contribuições para a seguridade social sobre a remuneração auferida pelos trabalhadores;
• Se ocorrer distribuição de lucros, sob qualquer forma, nomeadamente a título de levantamento por conta.

Fonte: RHMaster

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Mapa de risco e suas cores

O mapa de riscos é uma representação gráfica que mostra os perigos e prejuízos para a saúde e segurança no ambiente de trabalho.

As cores servem para definir os grupos de riscos e isso é muito importante para fazer Mapa de Risco, PPRA dentre outros

Exemplo de um mapa de risco:

Grupos e cores

Grupo 1 - Risco Fisíco

• Ruídos; Calor; Frio; Pressões; Umidade; Radiações ionizantes e não ionizantes; Vibrações e etc.

Grupo 2 - Quimícos

• Poeiras; Fumos; Gases; Vapores; Névoas; Neblina e etc.

Grupo 3 - Biológicos

• Fungos; Vírus; Parasítas; Bactérias; Protozoários; Insetos e etc.

Grupo 4 - Ergonômicos

• Levantamento e transporte manual de peso; Monotonia; Repetividade; Responsabilidade; Ritmo excessivo; Posturas inadequadas do trabalho; Trabalhos em turnos e etc.

Grupo 5 - Acidentes

• Arranjo físico inadequado; Iluminação inadequada; Incendio e explosão; Eletricidade; Maquinas e equipamentos sem proteção; Queda e animais peçonhentos. 

Intensidade dos Riscos

Fonte: Unicamp
         

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O que é EPI?

A sigla EPI significa Equipamento de Proteção Individual e trata-se de todo dispositivo ou produto de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalhado.

De acordo, a norma regulamentadora nº 06 (Equipamento de Proteção Individual – EPI) do Ministério do Trabalho e Emprego, determina que:

“6.3 A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias:
a) sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenças profissionais e do trabalho;
b) enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas;
c) para atender a situações de emergência.”

Cabe ao empregador quanto ao uso de EPI :

     a) Adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
     b) Exigir seu uso;
     c) Fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de              segurança e saúde no trabalho;

      d) Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação;
      e) Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
      f) Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica;
      g) Comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada. 

      h) Registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema             eletrônico.

Cabe ao empregado quanto ao EPI:

       a) Usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;
       b) Responsabilizar-se pela guarda e conservação;
       c) Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso;
       d) Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.

Alguns dos EPIs mais usados:

         

         

Quando deve-se utilizar um EPI?

Quando o local de trabalho apresentar uma dessas situações:

1.  Riscos físicos:                           2.  Riscos químicos:             3.  Riscos biológicos

          -Ruídos;                                          -Poeiras;                              -Bactérias;
          -Frio;                                               -Fumos;                               -Vírus;
          -Calor;                                             -Névoas;                              -Protozoários
          -Radiação;                                       -Neblinas;                            -Fungos.
          -Ionizantes e não ionizantes;             -Gases e vapores.
          -Pressões anormais;
          -Vibrações;
          -Umidade.

     
Uma alerta aos empregadores é que os equipamentos de proteção individual, de fabricação nacional ou importada, só poderão ser posto à venda ou utilizados com a indicação doCertificado de Aprovação – CA, expedido pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego.

Fonte: Governo de Goiás
           INBEP
           Porta MTE

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Principais causas dos acidentes e doenças do trabalho

Inúmeros fatores contribuem para a ocorrência de acidentes e doenças nos locais de trabalho. Geralmente, adotam-se concepções simples e erradas para aquilo que causou os acidentes ou doenças, buscando consolo para os infortúnios através da alegação de que foi coisa do destino, má sorte, obra do acaso, castigo de Deus.

Na verdade, todos os acidentes podem ser evitados se providências forem adotadas com antecedência e de maneira compromissada e responsável.

Estudos nacionais e internacionais informam que a maioria dos acidentes e doenças decorrentes do trabalho ocorre, principalmente, por:

   
• Falta de planejamento e gestão gerencial compromissada com o assunto;
• Descumprimento da legislação; desconhecimento dos riscos existentes no local de trabalho;
• Inexistência de orientação, ordem de serviço ou treinamento adequado;
• Inutilização dos EPIs adequados para o trabalho;
• Falta de organização e limpeza;
• Utilização de drogas no ambiente de trabalho;
• Inexistência de avisos, ou sinalização sonora ou visual sobre os riscos.

• Prática do improviso (jeitinho brasileiro) e pressa;
• Utilização de máquinas e equipamentos ultrapassados ou defeituosos;
• Utilização de ferramentas gastas ou inadequadas; 
• Iluminação deficiente ou inexistente;
• Utilização de escadas, rampas e acessos sem proteção coletiva adequada;
• Falta de boa ventilação ou exaustão de ar contaminado;
• Existência de radiação prejudicial à saúde; 
• Utilização de instalações elétricas precárias ou defeituosas;
• Presença de ruídos, vibrações, calor ou frio excessivos; 
• Umidade excessiva ou deficitária.

Mas no final das contas a melhor forma de evitar um acidente no trabalho é  ter a consciência de que temos que ter cuidado constante e prestar atenção ao nosso redor, não só no trabalho como na vida em geral

Fonte: Sebrae

O que é CIPA?

A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) é a comissão que, dentre suas práticas, busca prevenir e melhorar as condições de trabalho aos colaboradores e a execução de forma segura de suas práticas profissionais.

Objetivos

O objetivo principal da CIPA está na prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. Esses conceitos são baseados no que rege a conduta da CIPA fronte a NR-5 e suas portarias que regulam e asseguram legalmente as melhores práticas da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes dentro da instituição. 

A segurança deve permear suas atividades principais e para tanto, suas execuções, sugestões e tomadas de medidas devem ser entendidas e cumpridas, dentro de uma consciência do colaborador em relação a suas atividades profissionais. A CIPA estará assim colaborando com a direção da empresa, dando resultados diretos de grandes benefícios aos funcionários, a estrutura patrimonial e diretamente aos resultados da empresa. O envolvimento com a CIPA tem como tarefa principal atuar na prevenção de acidente de trabalho.

Quais as principais atividades da CIPA? 

• Prevenir acidentes e doenças ocupacionais, auxiliando o SESMT - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho; 
• Observar e relatar as condições de riscos nos ambientes de trabalho; 
• Solicitar medidas para reduzir e eliminar os riscos existentes ou até mesmo neutraliza-los; 
• Discutir os acidentes ocorridos, solicitando medidas que previnam acidentes semelhantes;
• Orientar aos demais trabalhadores quanto à prevenção de futuros acidentes na SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes).

Qual a atribuição específica do empregador em relação ao funcionamento da CIPA?

Proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao efetivo desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas de cipeiros constantes do plano de trabalho prevencionista.

  

Quais as atribuições dos empregados em relação à Comissão Prevencionista?

Conforme a NR-05, compete aos empregados:

a) participar da eleição de seus representantes;

b) colaborar com a gestão da CIPA;

c) indicar a CIPA, ao SESMT e ao empregador situação de riscos e apresentação sugestões para melhoria das condições de trabalho;

d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.

Fontes: PUC Goiás 

             UniRitter

CLASSIFICAÇÃO DOS EXTINTORES DE INCÊNDIO

Incêndios podem ser definidos como a presença de fogo em local não desejado. São capazes de provocar, além de prejuízos materiais, quedas, queimaduras e intoxicações por fumaça.

O fogo, por sua vez, é resultante de uma reação química em cadeia, e para que esta reação ocorra são necessários:

• Material oxidável (combustível);  
           Combustível sólido, líquido ou gasoso, capaz de reagir com o comburente numa reação de combustão.

• Material oxidante (comburente); 
           Material gasoso (em geral o oxigênio) que pode reagir com um combustível, produzindo assim a combustão;

• Fonte de ignição (energia)  
          Ignição é o agente que dá o início do processo de combustão, é a energia mínima inicial necessária introduzida na mistura combustível/comburente

• Reação em cadeia.
          Processo de sustentabilidade da combustão, pela presença de radicais livres que são formados durante o processo de queima do combustível.

É de extrema importância conhecer e identificar bem o incêndio que se vai combater, antes de escolher o agente extintor (equipamento de combate ao fogo). Um erro na escolha de um extintor pode tornar inútil o esforço de combater as chamas, podendo até piorar a situação: aumentar ou espalhar ainda mais as chamas, ou criar novas causas de fogo (curtos-circuitos).

Os principais tipos de extintores são os seguintes:

1. Extintor H₂O: água na forma líquida (jato ou neblina);

2. Extintor Pó químico: bicarbonato de sódio

3. Extintor à base de Espuma: espuma mecânica;
 
4. Extintor de Gases e vapores inertes: gás carbônico (CO₂), Nitrogênio, Vapor d´água;

Classes de incêndio:

A - Materiais sólidos fibrosos, tais como: madeira, papel, tecido, etc. que se caracterizam por deixar, após a queima, resíduos como carvão e cinza. Essa classe de incêndios deve ser combatida com extintores de H₂O ou de Espuma;

B - Líquidos e gases inflamáveis, ou em sólidos que se liquefazem para entrar em combustão: gasolina, GLP, parafina, etc. Neste caso NÃO se pode usar extintores à base de água;

C - Equipamentos elétricos energizados: motores, geradores, cabos, etc. Extintores de pó químico e de Gases são os permitidos para esse tipo de incêndio.

Fonte: Brasil escola

SEGREDOS FÁCEIS E GRÁTIS PARA PÔR FIM AO ESTRESSE

Não antecipar problemas A palavra já diz tudo: pré-ocupação, ou seja, sofrer por antecedência. Calma! Além de gerar ansiedade, a preocupação tende a atrair resultados negativos. Desocupe a mente das frustrações desnecessárias.

Desistir de ser superpoderoso(a) Respeite seus limites e não tente abraçar o mundo. Que poder é esse que deixa você exaurido no fim? 

Negociar prazos Não dá para recusar os pedidos do chefe. Mas é possível definir a ordem das tarefas e o tempo necessário para cumpri-las. 

Fazer caminhadas Por esporte ou por prazer, caminhar é excelente para a saúde, além de aliviar o stress. Especialistas dizem que 15 minutos bastam para dar um reset no humor.

Não guardar mágoas. 

Acionar seu filtro de proteção Sua mente não é saco de lixo. Esvazie a caixa de e-mails, fuja de fofoca, mau agouro e conversa fiada...

Organizar-se Gente estressada perde tudo o tempo todo. Determine lugares fixos para Ø guardar as chaves, os óculos...


Mudar o ritmo Levante mais devagar, coma com mais calma, fale menos e mais baixo... e sinta o efeito.

Pensar positivo Mesmo que tenha grandes desafios pela frente, espere pelo melhor. E a chance de isso acontecer aumentará.



Meditar Sozinho(a), num lugar calmo, sente-se com conforto, feche os olhos, respire. Os pensamentos surgirão. Encare-os como nuvem no céu deixe-os chegar e passar, não se esforce para impedi-los nem se apegue a nenhum. Observe. Comece com cinco minutos e tente chegar a 20 minutos por dia.

Chorar Alívio natural e orgânico contra nó na garganta e peito apertado.

Dar uma pausa de dez minutinhos Leia uma revista, ligue para alguém querido, vá tomar um café. Crie uma pausa breve para se reanimar.

Beber água Quem está cansado às vezes se esquece de fazer o básico. Hidrate-se e dê um refresco ao corpo.

Melhorar já a sua alimentação O banquete anti-stress inclui legumes, frutas, amêndoas, linhaça, rúcula, espinafre e manjericão. Ou seja, vitaminas do complexo B e C, além de cálcio e magnésio.

Conhecer os marcadores somáticos Como você está respirando? O coração bate calmo ou acelerado? E os músculos, estão pesados, apertados? Converse com seu corpo e ele informará o que você precisa saber. Ou mudar.

 Reviver os bons momentos Antes de dormir, repasse o dia. Pare nos momentos bons e tente recuperar o sentimento que você viveu.

Estabelecer prioridades. 

Rir da situação – e de si mesma Além de lidar melhor com as frustrações, você aprenderá a ser menos exigente. Não está achando graça nenhuma? Dê um passo para trás e veja suas
trapalhadas de longe.

Ouvir música Ela estimula o cérebro, toca o coração ou os quadris! Alguns ritmos favorecem a concentração, outros a diversão, a emoção...

Fugir da rotina.

Desligar a televisão Ela mantém você ligada. Tire o fio da tomada.




Fonte: TRT7

Inove

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