Os 10 mandamentos dos cipeiros

Ao ser eleito para integrar a gestão da CIPA, o cipeiro recebe a tarefa de proteger e garantir a saúde e a segurança de seus colegas no desempenho de seu trabalho. Entre as ações a serem elaboradas por sua equipe de cipeiros, estão: investigar, discutir e combater as condições de trabalho inseguras, insalubres, perigosas e irregulares. Cabendo a eles organizar e encaminhar suas sugestões buscando implantar melhorias no seu local de trabalho. 

Veja abaixo algumas dicas que poderão lhe auxiliar nessa tarefa:

1-  Fique atento sempre

Prevenir não é observar se o trabalhado está usando epi, mas também estar atento às condições de trabalho e seus efeitos sobre os trabalhadores.

2 - Ouça sempre. 

Esteja preparado para ouvir toda e qualquer reclamação ou denuncia dos trabalhadores. as vezes, pode parecer pouco, mas todo trabalhador pode ajudar o cipeiro e toda informação tem importância.

3- Anote tudo

Ttodas as reclamações, sugestões e criticas para que possam ser averiguadas e respondidas.

4- Responda 

Todos os questionamentos, reclamações e sugestões que receber dos trabalhadores, isto estabelece uma confiança entre trabalhadores e cipeiros.

5- investigue 

Todo e qualquer acidente no local de trabalho e elabore um relatório completo sobre o ocorrido.

6- Organize-se

Não existe CIPA atuante e forte sem a organização dos trabalhadores, que precisam conhecer e ajudar no trabalho do cipeiro.

7- Estude

É preciso constantemente buscar conhecimento, fazer cursos de formação e conhecer legislação. Só assim é possível argumentar na hora de defender os diretos dos trabalhadores.

8 - Seja ativo 

Não tenha medo de ir além, vá com inteligência e sensatez e tudo aos poucos irá fluir como se deve.

9- Saiba delegar

Uma das grandes virtudes dos grandes líderes é saber delegar responsabilidades aos outros com inteligência e coerência.

10- Esqueça a estabilidade

Trabalhe com estabilidade ou sem estabilidade, você continua sendo empregado da empresa. 

Lembre-se a estabilidade não foi criada para ser um bem pessoal do cipeiro, ela foi criada para apoiar o cipeiro e proteger contra possíveis represálias vindas do empregador por causa de sua função na CIPA.

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