quinta-feira, 9 de fevereiro de 2017

Como o Votecipa pode mudar o processo eleitoral da CIPA na sua empresa

Na Norma Regulamentadora 5 (NR5) está descrito todo o processo eleitoral da CIPA. O passo a passo está regulamentado e deve ser seguido criteriosamente e dentro dos prazos estipulados na legislação. Basicamente, o fluxo inicia-se com a chamada para as eleições, na qual ocorre a nomeação de uma comissão responsável por esta. Dando sequência, publica-se o edital da chamada, no qual inscrevem-se os candidatos à CIPA.

Após o fechamento da seleção de candidatos, dá-se início o período de campanha, que vai até a eleição propriamente dita. Com o término das votações, o resultado é contabilizado manualmente. Finalmente, os candidatos tomam posse e dão início a um novo treinamento para a comissão eleita.
Por outro lado, o processo digital realizado pelo Votecipa visa evitar a dor de cabeça dos empregadores e modernizar o processo eleitoral, trazendo um sistema inovador, simples e ágil.
Muitos empregadores já sabem que toda empresa com mais de 20 funcionários precisa ter uma CIPA. O problema é que muitos não querem ou não tem disponibilidade para correr atrás dos trâmites legais para criar uma eleição para essa comissão. Vamos entender sobre o processo tradicional de eleição, que é feito de maneira presencial.
O diferencial do processo eletrônico é que todo o procedimento será informatizado. Isto é, desde a chamada para as eleições, realização dos votos através de urna eletrônica até a apuração dos resultados. Os organizadores da eleição e os eleitores não precisam fazer uso de papel, nem se deslocar até um local para a votação. Com isso, o processo eleitoral ganha agilidade, economia de recursos, além da segurança que o sistema proporciona para a eleição.
Se você quiser fazer download de um Guia Completo sobre a eleição CIPA, acesse aqui.

Tem alguma dúvida sobre qual sistema de votação escolher? Entre em contato conosco!




sexta-feira, 3 de junho de 2016

Modernize o processo eleitoral da CIPA, com facilidade, segurança, agilidade e redução dos custos.


sexta-feira, 18 de março de 2016

DISPENSA ANTES DO TÉRMINO DO PERÍODO DE ESTABILIDADE CONFERIDO A MEMBROS DA CIPA GERA INDENIZAÇÃO:

Estabilidade provisória conferida a empregado membro da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) finda com a conclusão da obra de engenharia, sendo devida a indenização em caso de dispensa sem justa causa antes do término do período estável.
É o que entendeu, por unanimidade, a Segunda Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região que manteve decisão do Juízo da 2ª Vara do Trabalho de Três Lagoas.
O trabalhador foi contratado pela empresa Paranasa Engenharia e Comércio S.A. na data de 19.5.2011 como servente. Em outubro do mesmo ano, foi eleito para exercer o cargo de suplente junto à CIPA até outubro de 2012.
Contudo, em 30.1.2012, o trabalhador foi dispensado sem justa causa. A empresa alegou que a dispensa foi lícita e legítima ante o encerramento da obra. Mas o contrato de prestação de serviço firmado entre a empresa Paranasa e Eldorado Celulose e Papel S.A. projetou o fim da obra para outubro de 2012.
"Concluiu-se que o trabalhador foi dispensado enquanto era membro suplente da CIPA, o que lhe dá o direito à estabilidade provisória até a data do encerramento da obra, considerada esta aquela prevista no contrato de prestação de serviços, isto é, 19.10.2012, já que as empresas detêm maiores condições e conhecimentos técnicos em relação ao informante do juízo para saber qual o período razoável para o término das obras", expôs o relator do processo, desembargador Ricardo Geraldo Monteiro Zandona.
Dessa forma, a empresa Paranasa foi condenada ao pagamento de indenização equivalente a nove meses de salários, com férias acrescidas de 1/3, décimo terceiro salário e FGTS com multa de 40%.
( 0000513-35.2012.5.24.0072-RO.1 )
Fonte: Tribunal Regional do Trabalho - TRT 24ª Região Mato Grosso do Sul

sexta-feira, 5 de fevereiro de 2016

Não é NÃO

Muitas mulheres são abordadas em boates e festas, muitas vezes de maneira agressiva e quando rejeitam são por vezes tratadas com desrespeito e até violência física e/ou verbal.

"Não" é não.

"Não" não é talvez, não é "estou em dúvida", não é um sim disfarçado,

"Não" é absolutamente não. É "não" e ponto final.

Respeite!!!!


Junte-se a campanha ‪#‎carnavalsemassédio e ajude as mulheres a não precisarem mais passar por situações de abuso.

Compartilhe essa ideia!!!



quinta-feira, 4 de fevereiro de 2016

#Carnaval Sem Assédio



Carnaval tá ai. Em muitos lugares, as comemorações já se anteciparam com a agitação dos bloquinhos de rua no último final de semana. Com o álcool rolando solto, há quem confunda festividade com libertinagem e são as mulheres as mais prejudicadas nesta história. Acontece que, infelizmente, é nessa época também que os jornais noticiam diversos casos de estupro.

Junte-se a campanha ‪#‎carnavalsemassédio e ajude as mulheres a não precisarem mais passar por situações de abuso.

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quinta-feira, 21 de janeiro de 2016

Os 10 mandamentos dos cipeiros

Ao ser eleito para integrar a gestão da CIPA, o cipeiro recebe a tarefa de proteger e garantir a saúde e a segurança de seus colegas no desempenho de seu trabalho. Entre as ações a serem elaboradas por sua equipe de cipeiros, estão: investigar, discutir e combater as condições de trabalho inseguras, insalubres, perigosas e irregulares. Cabendo a eles organizar e encaminhar suas sugestões buscando implantar melhorias no seu local de trabalho. 

Veja abaixo algumas dicas que poderão lhe auxiliar nessa tarefa:




1-  Fique atento sempre

Prevenir não é observar se o trabalhado está usando epi, mas também estar atento às condições de trabalho e seus efeitos sobre os trabalhadores.

2 - Ouça sempre. 


Esteja preparado para ouvir toda e qualquer reclamação ou denuncia dos trabalhadores. as vezes, pode parecer pouco, mas todo trabalhador pode ajudar o cipeiro e toda informação tem importância.

3- Anote tudo


Ttodas as reclamações, sugestões e criticas para que possam ser averiguadas e respondidas.

4- Responda 


Todos os questionamentos, reclamações e sugestões que receber dos trabalhadores, isto estabelece uma confiança entre trabalhadores e cipeiros.

5- investigue 


Todo e qualquer acidente no local de trabalho e elabore um relatório completo sobre o ocorrido.

6- Organize-se


Não existe CIPA atuante e forte sem a organização dos trabalhadores, que precisam conhecer e ajudar no trabalho do cipeiro.

7- Estude


É preciso constantemente buscar conhecimento, fazer cursos de formação e conhecer legislação. Só assim é possível argumentar na hora de defender os diretos dos trabalhadores.

8 - Seja ativo 


Não tenha medo de ir além, vá com inteligência e sensatez e tudo aos poucos irá fluir como se deve.

9- Saiba delegar

Uma das grandes virtudes dos grandes líderes é saber delegar responsabilidades aos outros com inteligência e coerência.

10- Esqueça a estabilidade

Trabalhe com estabilidade ou sem estabilidade, você continua sendo empregado da empresa. 


Lembre-se a estabilidade não foi criada para ser um bem pessoal do cipeiro, ela foi criada para apoiar o cipeiro e proteger contra possíveis represálias vindas do empregador por causa de sua função na CIPA.


www.votecipa.com.br

quinta-feira, 7 de janeiro de 2016

O que desejar nesse começo de ano?

"Muito dinheiro no bolso e saúde para dar e vender! O brinde-jingle-de-ano-novo é aquele bom e velho clichê no qual mal pensamos, desejamos automaticamente sem entender o que queremos de verdade.
Afinal mesmo com saúde e dinheiro, não ficamos em paz, então eu queria fazer algumas sugestões mais relevantes para sua virada ano:

1. Liberdade interna

Diferente de aumento de espaço físico, viajar para lugares paradisíacos, fazer o que tiver vontade, euforia no meio da estrada ou não receber ordens, a liberdade é um tipo de capacidade de deliberar com o mínimo de condicionamento restritivo.
Uma pessoa que só vive fazendo mochilão pode estar tão asfixiada quanto um funcionário workaholic de multinacional. Alguém que vive praticando o "bem" pode estar tão preso nesse script quanto o bad boy cheio de opinião.
Liberdade parece mais uma habilidade de atravessar aquela tentativa da nossa mente de solidificar a vida num frasquinho de certeza. No ano que começa trabalhe nisso.

2. Desejos mais conscientes

Se você apenas ajoelha e obedece tudo o que passa no campo dos seus desejos então você será refém do consumismo, da sua gula, do egocentrismo, da sua arrogância e até da necessidade compulsiva de ficar pregando a paz na Terra e perdendo oas amigos com sua chatice.
Qualquer tipo de desejo, dos mais nobres aos mais imediatistas, se passarem invisíveis ao seu radar consciente levarão você inevitavelmente de objetos em objetos sem parada só para que você fique satisfeito.
O resultado será só mais insatisfação.

3. Capacidade de gerar felicidade

Estar cercado de mimos é até fácil, mas conseguir captar um sorriso genuíno de alguém parece ter um efeito reverberante muito mais poderoso. Essa cadeia de gentilezas e de olhar atento ao caminho do outro cria um ciclo de cafuné coletivo.
O meio ambiente agradece e quem mora na sua casa também.

4. Resiliência para os dias difíceis

O ano certamente trará chances para você se agarrar naquilo que acha que o fará feliz, mas esconde uma dose grande de sofrimento pelo apego. Eu desejo que você consiga perceber que está idolatrando algo mais do que deveria para resistir ao impulso de ficar aprisionado na sua própria alegria e por isso ficar incapaz de usufruir a vida com leveza.
Ao conseguir resistir ao impulso de se fechar numa ideia, lugar ou pessoa, os dias difíceis tendem a ser mais fáceis.

5. Capacidade de negociar com seus próprios desejos

Se eu desejar muito dinheiro no bolso, posso afirmar que nem toda fortuna existente do mundo conseguirá pagar o que seu desejo.
Espero que você não tenha tudo o que deseja e possa ficar bem com isso.

 

6. Saber reconhecer os movimentos internos

Quero que você consiga ter um GPS interno para se guiar nas suas rotas pessoais, que consiga não se perder em si mesmo com atitudes impulsivas, reativas e que estejam desconectadas de seus valores internos.
Quero que você saiba mergulhar com mais facilidade para dentro antes de sair desembestado tomando grandes ou pequenas decisões que fecharão seu caminho.

 

7. Lidar com a incompletude da vida

Desejo que você lide com o fato de que sempre haverá uma dimensão de incompletude na vida. Você só se torna esse poço de inconformação e insatisfação por que ainda tem uma esperança de algum dia isso ser saciado.
Não, não haverá algum momento em que você terá chegado no topo da montanha, não há topo e nem montanha.

8. Parar de sonhar com realidades mágicas

O que é uma realidade mágica? É aquilo que causa angústia só de pensar, por que é muito grande, descolado de qualquer senso de realidade, que carece de qualquer planejamento e está tão fora de sua área de influência que chega a doer.
Espero que você consiga olhar ao redor e consiga reconhecer quanta beleza já existe na sua vida, mesmo essa porção fragmentada, manca, incompleta, estranha e contraditória.

9. Assumir que nada acontece se você não gerenciar o medo

Se você ainda insistir que só uma meta vai salvar sua alma e seu ano, então desejo que aprenda a conviver com o medo constante do fracasso, da perda, do desapontamento, da rejeição e do "quase".
Se quer garantia absoluta e nenhum medo então você não entendeu nada sobre atingir metas. Aquilo que você acha que deseja mais que tudo só tem essa magnitude pois está fora de sua zona de conforto.
Seu próximo passo já está calculado e pré-aprovado? Espere chegar no final do ano que vem.

10. Parar de achar que as listas são autorrealizáveis

Essa lista não tem o poder de se realizar porque você achou ela incrível ou disse no fundo do seu coração "vou realizar". Não.
Ela precisa de pequenas doses de treino diário. São posturas mentais, muito mais do que flexões ou abdominais, mas que para terem resultado seguem a mesma disciplina de academia. Só boa vontade não resolve nada.
As perguntas que você deve se fazer, de acordo com essa lista são: eu realmente vou me limitar a isso? O que eu realmente desejo? Eu posso facilitar a vida de alguém? Estou preso ao meu sofrimento? Estou conectado aos meus valores? O que se passa dentro de mim? O que não aceito nessa vida? Estou mirando para muito longe de mim? Posso lidar com esse medo?

Feliz ano novo!"


Texto de Frederico Mattos


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quinta-feira, 3 de dezembro de 2015

Conheça o Votecipa

Saiba um pouco mais sobre nós. 






Qualquer dúvida entrar em contato com Caroline Pâmela

whatsapp e viber: (12)98230-3150. 
Skype: com1.votecipa


sexta-feira, 6 de novembro de 2015

O que fazer se faltar candidato para a eleição da CIPA?



A falta de candidatos para a Eleição da CIPA é um problema enfrentado por muitos Técnicos de Segurança. Sempre é possível fazer um trabalho de divulgação para convencer os funcionários a participarem do processo de eleição, mas e se realmente não aparecer ninguém? É possível adiar a Eleição da CIPA?

Antes de esclarecer a situação, vamos nos atentar ao fato do porquê de não haver candidatos. Essa é uma tarefa fácil. Numa rápida pesquisa entre os funcionários já é possível descobrir a causa da falta de candidatos.

A maioria das pessoas não gosta de assumir compromissos e, nesse caso, ser cipeiro parece um peso a mais para o funcionário que não enxerga as vantagens do cargo.

É aí que entra o trabalho de montar uma estratégia de convencimento para usar durante o processo de inscrição, que pode ser:
  • Faça reuniões e explique a importância de ser cipeiro (antes de iniciar o processo de inscrição). Pode ser durante osDDS.
  • Distribua cartazes avisando da eleição (tem gente que nem nota os editais);
  • Peça aos membros atuais para te ajudar a identificar possíveis candidatos;
  • Fale da importância de ter sido cipeiro na hora de uma futura contratação.

Fazendo assim e a sua eleição terá grandes chances de ter candidatos suficientes.

E quanto ao adiamento da eleição?

De acordo com a NR5, a eleição deve ser realizada “no prazo mínimo de 30 (trinta) dias antes do término do mandato da CIPA, quando houver.” Em nenhum momento a NR nos dá abertura para adiamento da eleição, portanto temos que trabalhar para que haja candidatos suficientes para formar a CIPA.

Em último caso, temos que conversar com cada chefe e solicitar que este faça indicações dos possíveis candidatos.

No entanto, se fizer um bom trabalho de divulgação, não vai ter problemas com a falta de candidatos.

quarta-feira, 28 de outubro de 2015

Eleição da CIPA – problemas que você poderá enfrentar


Problemas na eleição da CIPA é mais comum do que podemos imaginar



Quem já participou da elaboração de uma Eleição da CIPA, sabe que alguns problemas podem aparecer durante o processo eleitoral. Saber quais são esses possíveis problemas lhe dará a vantagem de poder trabalhar essas dificuldades antes que aconteçam de fato.
Vamos então aos possíveis problemas:

FALTA DE CANDIDATOS
  • Durante o ano procure por colaboradores que tenham o perfil para cipeiro;
  • Faça contato com os possíveis candidatos antes do processo eleitoral e mostre as vantagens de ser Cipeiro;
  • Não espere o último dia da inscrição para agir; 
  • Se o problema se tornar difícil, peça ajuda aos supervisores para indicarem candidatos.

DURANTE O PROCESSO ELEITORAL
  • Não esqueça da assinatura do candidato na Ficha de Inscrição;
  • Fique atento às formas de propaganda eleitoral (recolha alguns modelos para juntar ao processo eleitoral);
  • Procure coibir possíveis exageros das propagandas eleitorais;

CABIDE DE EMPREGO
  • Esses são os chamados “cipeiros aproveitadores” – procure identificá-los e tome as “providências necessárias”;
  • Peça ajuda aos supervisores para identificá-los;
  • Tenha em mente que esses “cipeiros” não vão te ajudar em nada, pois não é esse o objetivo deles.

CIPEIRO PROBLEMA
  • Tem alguns candidatos que muito provavelmente vão lhe trazer problemas e não soluções;
  • Não permita que possíveis cipeiros-problema sejam eleitos, pois podem estar dispostos a trabalhar contra a empresa (já passei por isso);
  • Ao identificar esses possíveis candidatos, alerte a administração antes de iniciar o processo eleitoral.

CIPEIRO TÉCNICO
  • Esse é tão bom que pode lhe trazer problema. Ele acha que é TST e sai cobrando a tudo e a todos;
  • Trabalhe a sua vontande indicando o que fazer e como fazer (ele pode ser um grande aliado se for corretamente orientado);


Fonte: Tem segurança

quarta-feira, 21 de outubro de 2015

Dicas de como organizar uma SIPAT



Podemos dizer que o principal objetivo da SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho) é divulgar e promover a prevenção de acidentes e doenças no trabalho.

Engana-se quem pense que organizar uma SIPAT é simples! Muitas empresas pecam, pois deixam a organização da semana da SIPAT para última hora devido a este evento ser obrigatório anualmente.

Para alcançar as metas, deve-se oferecer atividades que possam orientar e conscientizar os funcionários quanto à importância de se eliminar os acidentes do trabalho, criando-se atitudes positivas para reconhecer e corrigir as algum risco no ambiente de trabalho.

É importante que a empresa defina com antecedência:
  • A equipe que será responsável pela realização da SIPAT;
  • Escolha um membro que seja o coordenador da equipe;
  • Distribuição das tarefas para toda a equipe;
  • Definir datas para reuniões durante todo o período da atual gestão (CIPA);
  • Verificar com antecedência as consultorias que realizam atividades para SIPAT;
  • Faça a divulgação do evento com antecedência! Faixas, avisos nos murais e cartazes são formas de chamar a atenção dos funcionários e deixá-los informados do evento.

Com estas práticas, garante-se a organização de tarefas e participação efetiva de todos envolvidos da equipe para a realização da SIPAT.

Atenção! Pode acontecer de alguns funcionários nunca terem participado de uma SIPAT, portanto, é importante que nos comunicados seja explicado do que se trata este evento e sua importância para a empresa e funcionários.

É interessante promover palestras que farão a diferença no dia a dia dos funcionários! Saia da mesmice! Escolha temas inovadores e atuais como “Segurança no Trabalho com foco Comportamental”, “Qualidade de Vida”, “Prevenção de Acidentes Domésticos”, “Orçamento Doméstico”, “Motivação”…

Promover durante a SIPAT alguns exames que não são feitos com frequência, pode ser uma ferramenta fundamental para detectar possíveis problemas de saúde de alguns funcionários. Inclusive estes exames podem ser feitos de forma gratuita pelos convênios ou empresas parceiras ex: 
  • Testes de glicemia e aferição da pressão arterial; 
  • Fonoaudiólogo;
  • Exames de vista; 
  • Exame dentário;
  • Avaliações nutricionais.


Atividades como Quick Massage, Ginástica Laboral e concursos, são uma ótima forma de presentear os participantes da SIPAT. Outra opção para presentear seus funcionários, mas sem precisar gastar muita verba.é criar brindes para SIPAT 

Por mais que haja a organização da SIPAT com antecedência e aparentemente está tudo certo para o evento, é de extrema importância, atentar-se aos detalhes no dia-a-dia na SIPAT.
  • Verifique e tome os devidos cuidados com o local onde serão realizadas as atividades (limpeza, instalação elétrica, etc);
  • Verifique o funcionamento dos bebedouros e se os mesmos serão suficientes para os participantes;
  • Verifique se os sanitários estão em bom funcionamento;
  • Confira os equipamentos de áudio e vídeo (É importante que o membro escolhido tenha conhecimento sobre estes equipamentos);
  • Confira a lista de premiações e seus respectivos prêmios;
  • Separe os brindes que serão sorteados no dia;
  • Máquina fotográfica para registrar o evento e pilha (ou bateria) reserva para a máquina;
  • Lista de presença



Fonte: Conceito Zen


segunda-feira, 5 de outubro de 2015

Outubro rosa



O movimento popular internacionalmente conhecido como Outubro Rosa é comemorado em todo o mundo. O nome remete à cor do laço rosa que simboliza, mundialmente, a luta contra o câncer de mama e estimula a participação da população, empresas e entidades. Este movimento começou nos Estados Unidos, onde vários Estados tinham ações isoladas referente ao câncer de mama e ou mamografia no mês de outubro, posteriormente com a aprovação do Congresso Americano o mês de Outubro se tornou o mês nacional (americano) de prevenção do câncer de mama. 

A história do Outubro Rosa remonta à última década do século 20, quando o laço cor-de-rosa, foi lançado pela Fundação Susan G. Komen for the Cure e distribuído aos participantes da primeira Corrida pela Cura, realizada em Nova York, em 1990 e, desde então, promovida anualmente na cidade (www.komen.org). 

Em 1997, entidades das cidades de Yuba e Lodi nos Estados Unidos, começaram efetivamente a comemorar e fomentar ações voltadas a prevenção do câncer de mama, denominando como Outubro Rosa. Todas ações eram e são até hoje direcionadas a conscientização da prevenção pelo diagnóstico precoce. Para sensibilizar a população inicialmente as cidades se enfeitavam com os laços rosas, principalmente nos locais públicos, depois surgiram outras ações como corridas, desfile de modas com sobreviventes (de câncer de mama), partidas de boliche e etc. (www.pink-october.org). 

A ação de iluminar de rosa monumentos, prédios públicos, pontes, teatros e etc. surgiu posteriormente, e não há uma informação oficial, de como, quando e onde foi efetuada a primeira iluminação. O importante é que foi uma forma prática para que o Outubro Rosa tivesse uma expansão cada vez mais abrangente para a população e que, principalmente, pudesse ser replicada em qualquer lugar, bastando apenas adequar a iluminação já existente. 

A popularidade do Outubro Rosa alcançou o mundo de forma bonita, elegante e feminina, motivando e unindo diversos povos em em torno de tão nobre causa. Isso faz que a iluminação em rosa assuma importante papel, pois tornou-se uma leitura visual, compreendida em qualquer lugar no mundo.

O objetivo é divulgar, de modo simples e verdadeiro, todas as contribuições de vários segmentos da sociedade em relação a esta ação mundial, que embeleza com seu tom rosa, nas mais diversas nuances, monumentos e locais históricos, no sentido de nos mostrar, de modo belo e feminino, a importância da luta contra o câncer que mais mata mulheres em todo o mundo.


Fonte: http://outubrorosa.org.br/



quinta-feira, 10 de setembro de 2015

Ergonomia no trabalho



A ergonomia consiste em um conjunto de conceitos que tem como objetivo aprimorar a forma com a qual interagimos com os diferentes ambientes que frequentamos diariamente, seja no trabalho, na academia, em casa ou em atividades ao ar livre os conceitos da ergonomia nos ajudam a ter uma vida mais saudável.

Dentro do ambiente de trabalho usualmente encontramos inúmeras situações que colocam em risco a nossa integridade física: sentamos, digitamos, escrevemos, lemos, andamos e até mesmo nos espreguiçamos de maneira incorreta, tudo isso contribui para o desenvolvimento de lesões em curto ou longo prazo que por sua vez afetam tanto o nosso rendimento no trabalho como nossos momentos de lazer, principalmente pelo fato de sentirmos dores fortes ou estarmos constantemente cansados.

A ergonomia dentro do ambiente organizacional pode ser trabalhada de duas maneiras distintas: 
  • Ponto de vista estrutural: com equipamentos e móveis desenvolvidos de maneira que possa oferecer maior conforto e eficiência nos processos produtivos.
  • Ponto de vista conceitual: com a conscientização dos colaboradores sobre a importância da ergonomia, essa conscientização muitas vezes é facilitada pela ginástica laboral.

É importante que as empresas e os colaboradores deem a devida atenção aos conceitos da ergonomia dentro do ambiente organizacional. 

As lesões por esforço repetitivo (LER) podem ser drasticamente diminuídas dentro de uma empresa se existir equipamentos ergonomicamente projetados e programas de alongamentos e exercícios regulares com finalidade terapêutica. Vale ressaltar a importância de um profissional qualificado para identificar o equipamento mais indicado para determinada função e a elaboração de um programa de ginástica laboral








quinta-feira, 3 de setembro de 2015

ILUMINAÇÃO DE EMERGÊNCIA – VEJA O QUE É E COMO FAZER



Existe um engano muito grande porque muitas pessoas pensam que a iluminação de emergência serve para que o trabalhador consiga trabalhar mesmo com a queda de energia elétrica. Na verdade a iluminação de emergência serve apenas para que o trabalhador evacue local de trabalho em segurança.

Como fazer instalação de iluminação de emergência?

Isso depende muito do seu ambiente de trabalho.

Se a iluminação de emergência consta no projeto de prevenção e combate incêndio, ótimo! Pois, basta colocar o tipo de iluminação que consta no projeto, nos lugares que o projeto mesmo previu. Se não consta no projeto, não existe razão para desesperar. Basta instalar iluminação em locais estratégicos.

Se seu ambiente de trabalho é, por exemplo, um escritório basta colocar uma iluminação simples. Já se o ambiente é grande, tipo um galpão ou sala de supermercado, precisamos de uma iluminação mais potente. É o que chamo de bloco de iluminação.

Lembre-se que o objetivo da iluminação de emergência é garantir que os trabalhadores saiam do local em segurança. Ou seja, o ambiente não precisa ser 100% Iluminado. Basta que a iluminação seja suficiente para os trabalhadores sair em segurança.

Para instalar a iluminação sem projeto a única forma é testar e testar. Coloque a iluminação em um ponto estratégico do ambiente de trabalho e apague as luzes elétricas. Deixando apenas a do aparelho de iluminação acesa. Teste visualmente ou mesmo com o luxímetro para ser ainda mais exato! A ideia é ter uma iluminação que atenda a necessidade de uma possível evacuação de emergência.

Assim que tiver certeza que tal iluminação atende a necessidade do ambiente aí sim é hora de furar paredes para fixar a iluminação no local ou locais adequados. Esse é um trabalho que o SESMT deve fazer em parceria com o setor de manutenção, afinal, normalmente eles têm mais conhecimento sobre a parte estrutural da empresa do que o SESMT, e assim não correm o risco de furar uma parede que não poderia ser furada.

MANUTENÇÃO PERIÓDICA

– Todo mês: É importante testar a iluminação todo mês para saber se ela está funcionando adequadamente ou não. Se não tiver devemos substituir a luminária ou em caso de bloco de iluminação podemos avaliar a possibilidade de concerto do equipamento.

– Tempo de duração da carga: O equipamento deve manter o tempo de carga elétrica autônoma (carga de bateria) descrito na embalagem ou manual.

Se a iluminação de emergência não consegue manter a iluminação (luz) pelo tempo previsto pelo fabricante, devemos estudar novamente a troca ou manutenção do equipamento.


Fonte: Segurança do trabalho nwn



quinta-feira, 27 de agosto de 2015

Votar com o QR Code.



Em nossa nova versão do Votecipa, inserimos um QR CODE para facilitar o acesso ao nosso sistema. Mas afinal, o que é um QR CODE?

Em resumo é um código de barras em 2D que pode ser escaneado pela maioria dos aparelhos celulares. Esse código, após a decodificação, passa a ser um trecho de texto, um link e/ou um link que irá redirecionar o acesso ao conteúdo publicado em algum site.

Para que o código possa ser escaneado, é preciso contar com um aparelho celular que possua câmera digital e um software de leitura para QR Code. Para usuários de iPhone, pode ser baixado gratuitamente na App Store o aplicativo Qrafter. Usuários do Android podem buscar o aplicativo QR Droid na Android Market. Já os usuários de Blackberry podem instalar o Blackberry QR-Code Reader.

O procedimento de leitura de um QR Code é simples:
  • Execute o aplicativo instalado no seu celular, posicione a câmera digital de maneira que o código seja escaneado.
  • Em instantes, o programa irá exibir o conteúdo decodificado ou irá redirecioná-lo para o site do link que estava no código.


Como usar o QR CODE no VOTECIPA ?

É muito simples, basta seguir alguns passos:

O Administrador deve formular e imprimir um documento como no exemplo abaixo e afixar em locais de circulação dos eleitores ou enviar por email.

Modelo:

O eleitor deve executar o aplicativo de leitura de QR CODE instalado no seu celular, posicionar a câmera de maneira que o código seja escaneado. Em instantes, o programa irá exibir o site www.votecipa.com.br

O eleitor insere o número do contrato, matrícula e senha. Pronto, agora e só escolher o candidato e confirmar o voto.





contato: com1@votecipa.com.br